Transparence salariale et équilibre vie pro/vie perso : des axes prioritaires pour les femmes cadres

Alors que des inégalités persistent entre hommes et femmes, les entreprises sont attendues en priorité sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et sur la transparence en matière salariale. Les inégalités salariales entre femmes et hommes cadres persistent  En 2024, la rémunération médiane des hommes cadres est 12 % plus élevée que celle...