Transition Dirigeants & Cadres

Your Next Role

Clarifier sa trajectoire professionnelle avant toute décision structurante.
Une démarche stratégique pour transformer le flou en plan d'action.

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Le Miroir — La situation vécue

Vous possédez une expertise indéniable, mais la suite du chemin semble floue ?

Perte de lisibilité

Parcours solide, mais la cohérence d'ensemble de votre profil est devenue difficile à lire de l'extérieur après plusieurs réussites.

Trop d'options

Mobilité interne ? Changement de secteur ? Entrepreneuriat ? Toutes les portes semblent ouvertes, ce qui paralyse la décision.

Énergie dispersée

Vous consommez beaucoup d'énergie mentale à évaluer des scénarios sans jamais vraiment avancer sur l'un d'eux.

CV riche, discours flou

Votre CV raconte votre passé avec précision, mais vous peinez à formuler une proposition de valeur claire pour le futur.

Le problème n'est pas votre valeur. C'est la lecture de votre trajectoire.

Cette démarche s’inscrit dans un cadre précis.

Voici ce qu’elle est — et ce qu’elle n’est pas.

CE QUE CE N'EST PAS

	Ce n’est pas un test de personnalité L’objectif n’est pas de vous classer, mais de comprendre votre dynamique professionnelle actuelle.
	Ce n’est pas un bilan RH standardisé Nous sortons des grilles et référentiels traditionnels pour privilégier une lecture stratégique.
	Ce n’est pas une promesse d’emploi Le travail porte sur votre positionnement, votre offre de valeur et vos choix de trajectoire.
	Ce n’est pas un coaching générique La démarche repose sur une méthode structurée, orientée décision et mise en mouvement.

CE QUE C'EST VRAIMENT

	Espace de recul Penser sa trajectoire professionnelle hors du tumulte opérationnel.
	Lecture structurée Objectiver les enjeux réels de votre situation actuelle.
	Travail de continuité Relier vos expériences passées pour construire un narratif cohérent et projetable.
	Mise en cohérence Aligner parcours, compétences réelles et réalité du marché.

Une méthodologie reconnue et éprouvée

Nous ne naviguons pas à vue. Le processus suit une logique rigoureuse en trois temps.

Étape 1

Diagnostic BIRD360

Une photographie claire et structurée.
Via notre outil BIRD360, nous établissons une lecture factuelle de votre posture et identifions les tensions actuelles.

Étape 2

Bilan Ciblé

Relecture de votre parcours, mise en évidence de vos compétences distinctives et identification des continuités possibles vers d’autres rôles.

Étape 3

Projection & Arbitrages

L’étape de convergence. Mise en perspective des scénarios possibles, identification des décisions pivots et hiérarchisation des actions à engager.

Posture & Philosophie

Notre rôle n'est pas de décider à votre place, mais de créer les conditions idéales de votre transition professionnelle.

	Nous adoptons une posture miroir, en vous renvoyant une image fidèle de votre réalité professionnelle, sans complaisance ni jugement.
	Nous n’avons aucun agenda caché de placement : la réflexion reste libre, ouverte et indépendante.
	La démarche repose sur un principe de responsabilisation : nous éclairons la route, vous tenez le volant.
	Elle s’inscrit dans des valeurs simples et exigeantes : lucidité, respect et pragmatisme.

Il n’y a pas de programme standard figé. La démarche s’adapte à la maturité de votre réflexion.

Questions Fréquentes

Est-ce un bilan de compétences classique ?

Non. C'est une version plus agile, stratégique et orientée "marché" pour les décideurs.

Combien de temps cela prend-il ?

Le rythme est adapté. La clarification peut se faire sur quelques semaines.

Est-ce adapté si je suis encore en poste ?

Absolument. C'est le moment idéal pour préparer la suite sans l'urgence.

Prêt à clarifier votre trajectoire ?

Ne laissez plus le flou paralyser votre évolution.
Prenez le temps stratégique nécessaire.

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